Ongeoorloofde afwezigheid is ernstig verwijtbaar gedrag

Ongeoorloofde afwezigheid is ernstig verwijtbaar gedrag

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst met een werknemer die het in het computersysteem van de werkgever deed voorkomen alsof hij aan het werk was, maar in feite niet of nauwelijks werkte. Omdat de kantonrechter van mening is dat sprake is van ernstig verwijtbaar gedrag wordt de arbeidsovereenkomst ontbonden zonder inachtneming van de opzegtermijn en zonder dat de werkgever de transitievergoeding behoeft te betalen.

Bij een bedrijf dat projecten uitvoert op het gebied van engineering, inkoop, constructie, onderhoud en management van grote projecten, werkt sinds 2013 een buitenlandse werknemer. Tijdens de coronapandemie hebben de werknemers van het bedrijf in beginsel thuis gewerkt. Vanaf 18 februari 2022 wordt van de werknemers echter verwacht dat zij de helft van de arbeidstijd op kantoor werken. De werknemers van het bedrijf betreden en verlaten het bedrijfspand via de hoofdingang, waarbij zij een persoonlijke pas moeten gebruiken. Op die manier wordt tevens in- en uitgeklokt. Ook binnen het pand moeten diverse deuren met die pas worden geopend. Er is echter een nooddeur die leidt naar het parkeerterrein, waarvoor geen pas noodzakelijk is. Die nooddeur moet gesloten blijven, als geen sprake is van een noodsituatie. In april 2022 constateert het bedrijf dat de nooddeur meerdere malen geopend is. Na bestudering van camerabeelden en van de registratie van het gebruik van de persoonlijke passen van de werknemers concludeert de werkgever dat de werknemer meerdere malen het pand via de nooddeur heeft verlaten. De werkgever confronteert de werknemer dan met het feit dat hij diverse malen in de laatste maand ingeklokt heeft, zijn laptop opgestart heeft, het bedrijfspand door de nooddeur heeft verlaten, naar de parkeerplaats is gegaan en met zijn auto is weggereden. Aan het eind van de dag was de werknemer dan weer terug gekomen om uit te klokken en het kantoorpand via de normale manier te verlaten. De werknemer ontkent een en ander, met uitzondering van twee keer voor artsenbezoek. Hij zou de nooddeur overigens alleen hebben gebruikt om buiten het pand te roken. Later geeft de werknemer ook aan dat hij ook een paar maal naar een nabijgelegen tankstation is gegaan om sigaretten te kopen. Bij die gelegenheid vraagt hij de werkgever ook of hij vanuit huis kan blijven werken. Uiteindelijk legt de werkgever de werknemer een voorstel voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst voor, maar de werknemer wijst dat voorstel af. Daarop wordt de werknemer vrijgesteld van arbeid en vraagt de werkgever de kantonrechter om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Aan het verzoek legt de werkgever ten grondslag dat de werknemer in de periode van 23 februari 2022 tot en met 20 april 2022 op 19 werkdagen zichzelf in het bedrijfssysteem heeft ingelogd als aanwezig, terwijl hij feitelijk een groot deel van de werkdag buiten het bedrijfspand is geweest en niet of nauwelijks heeft gewerkt. Aldus heeft de werknemer zich volgens de werkgever schuldig gemaakt aan “dagdieverij”.
De kantonrechter is van mening dat de werkgever inderdaad voldoende heeft aangetoond dat de werknemer op 19 werkdagen langdurig niet in het bedrijfspand aanwezig is geweest. Het verweer van de werknemer rammelt volgens de kantonrechter en is onvoldoende onderbouwd. De werkgever heeft de werknemer ook in voldoende mate in de gelegenheid gesteld om op de beschuldigingen te reageren. De dagdieverij is volgens de kantonrechter te kwalificeren als “ernstig verwijtbaar handelen of nalaten”. Dat betekent dat de arbeidsovereenkomst wordt ontbonden zonder dat de werknemer recht heeft op de transitievergoeding en zonder dat de opzegtermijn in acht hoeft te worden genomen. Herplaatsing is in een dergelijk geval niet aan de orde. Het feit dat de werknemer woont in een land waarvan hij de taal niet spreekt en ook de gezinssituatie van de werknemer, maken niet dat de werknemer toch recht heeft op de transitievergoeding. De werknemer had een billijke vergoeding gevraagd van € 250.000, maar omdat geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever, maar juist van de werknemer, wordt die vergoeding door de kantonrechter van de hand gewezen.

bron : https://www.vanzijl-advocaten.nl/artikelen/arbeidsrecht-actueel/ongeoorloofde-afwezigheid-is-ernstig-verwijtbaar-gedrag

33 Reactie's
  • tieten
    Geplaatst op 17:52h, 06 februari

    … [Trackback]

    […] Find More Info here to that Topic: vanderzwaard.nl/2022/09/23/ongeoorloofde-afwezigheid-is-ernstig-verwijtbaar-gedrag/ […]

  • วิเคราะห์บอลวันนี้
    Geplaatst op 14:48h, 17 februari

    … [Trackback]

    […] Find More to that Topic: vanderzwaard.nl/2022/09/23/ongeoorloofde-afwezigheid-is-ernstig-verwijtbaar-gedrag/ […]

  • เดิมพันอีสปอร์ต LSM9
    Geplaatst op 04:09h, 06 maart

    … [Trackback]

    […] There you can find 74617 more Info on that Topic: vanderzwaard.nl/2022/09/23/ongeoorloofde-afwezigheid-is-ernstig-verwijtbaar-gedrag/ […]

  • baby african grey parrot
    Geplaatst op 07:25h, 30 maart

    … [Trackback]

    […] Find More on on that Topic: vanderzwaard.nl/2022/09/23/ongeoorloofde-afwezigheid-is-ernstig-verwijtbaar-gedrag/ […]

  • ร้านดอกไม้อารีย์
    Geplaatst op 01:49h, 13 april

    … [Trackback]

    […] Find More Info here on that Topic: vanderzwaard.nl/2022/09/23/ongeoorloofde-afwezigheid-is-ernstig-verwijtbaar-gedrag/ […]

  • เครื่องฉีดพลาสติก
    Geplaatst op 00:40h, 28 mei

    … [Trackback]

    […] Read More on on that Topic: vanderzwaard.nl/2022/09/23/ongeoorloofde-afwezigheid-is-ernstig-verwijtbaar-gedrag/ […]

  • iTune gift card
    Geplaatst op 03:13h, 14 juni

    … [Trackback]

    […] Read More to that Topic: vanderzwaard.nl/2022/09/23/ongeoorloofde-afwezigheid-is-ernstig-verwijtbaar-gedrag/ […]

  • แผ่นแปะหลังคา
    Geplaatst op 05:41h, 14 juni

    … [Trackback]

    […] There you can find 91995 additional Information on that Topic: vanderzwaard.nl/2022/09/23/ongeoorloofde-afwezigheid-is-ernstig-verwijtbaar-gedrag/ […]

  • sex 12 tuổi
    Geplaatst op 07:25h, 15 juni

    … [Trackback]

    […] Read More Information here on that Topic: vanderzwaard.nl/2022/09/23/ongeoorloofde-afwezigheid-is-ernstig-verwijtbaar-gedrag/ […]

  • trang chủ go88
    Geplaatst op 16:52h, 21 juni

    … [Trackback]

    […] Find More Information here on that Topic: vanderzwaard.nl/2022/09/23/ongeoorloofde-afwezigheid-is-ernstig-verwijtbaar-gedrag/ […]

  • fox888
    Geplaatst op 15:24h, 22 juni

    … [Trackback]

    […] There you will find 30465 more Info to that Topic: vanderzwaard.nl/2022/09/23/ongeoorloofde-afwezigheid-is-ernstig-verwijtbaar-gedrag/ […]

  • harem77
    Geplaatst op 02:24h, 29 juni

    … [Trackback]

    […] Information on that Topic: vanderzwaard.nl/2022/09/23/ongeoorloofde-afwezigheid-is-ernstig-verwijtbaar-gedrag/ […]

  • พูลวิลล่าพัทยา
    Geplaatst op 03:34h, 07 juli

    … [Trackback]

    […] Read More on to that Topic: vanderzwaard.nl/2022/09/23/ongeoorloofde-afwezigheid-is-ernstig-verwijtbaar-gedrag/ […]

  • สโบท็อป ไทยแลนด์
    Geplaatst op 00:57h, 31 juli

    … [Trackback]

    […] Find More to that Topic: vanderzwaard.nl/2022/09/23/ongeoorloofde-afwezigheid-is-ernstig-verwijtbaar-gedrag/ […]

  • instant crypto exchange
    Geplaatst op 02:30h, 10 augustus

    … [Trackback]

    […] Find More here to that Topic: vanderzwaard.nl/2022/09/23/ongeoorloofde-afwezigheid-is-ernstig-verwijtbaar-gedrag/ […]

  • groepsreis gambia
    Geplaatst op 18:19h, 13 augustus

    … [Trackback]

    […] Read More Information here to that Topic: vanderzwaard.nl/2022/09/23/ongeoorloofde-afwezigheid-is-ernstig-verwijtbaar-gedrag/ […]

  • พิมพ์สติกเกอร์ฉลากสินค้าแบบม้วน
    Geplaatst op 01:12h, 28 augustus

    … [Trackback]

    […] Here you will find 13329 additional Information on that Topic: vanderzwaard.nl/2022/09/23/ongeoorloofde-afwezigheid-is-ernstig-verwijtbaar-gedrag/ […]

  • hostel bangkok
    Geplaatst op 03:14h, 08 september

    … [Trackback]

    […] Find More Info here to that Topic: vanderzwaard.nl/2022/09/23/ongeoorloofde-afwezigheid-is-ernstig-verwijtbaar-gedrag/ […]

  • site
    Geplaatst op 14:12h, 27 september

    … [Trackback]

    […] Read More on that Topic: vanderzwaard.nl/2022/09/23/ongeoorloofde-afwezigheid-is-ernstig-verwijtbaar-gedrag/ […]

  • cherry gaming
    Geplaatst op 10:51h, 15 oktober

    … [Trackback]

    […] Find More on to that Topic: vanderzwaard.nl/2022/09/23/ongeoorloofde-afwezigheid-is-ernstig-verwijtbaar-gedrag/ […]

  • ร้านเค้กวันเกิดใกล้ฉัน
    Geplaatst op 06:28h, 23 oktober

    … [Trackback]

    […] Here you will find 67130 more Info to that Topic: vanderzwaard.nl/2022/09/23/ongeoorloofde-afwezigheid-is-ernstig-verwijtbaar-gedrag/ […]

  • visit website
    Geplaatst op 08:50h, 23 oktober

    … [Trackback]

    […] Read More here to that Topic: vanderzwaard.nl/2022/09/23/ongeoorloofde-afwezigheid-is-ernstig-verwijtbaar-gedrag/ […]

  • hua hin house for sale
    Geplaatst op 14:45h, 26 oktober

    … [Trackback]

    […] Find More Information here on that Topic: vanderzwaard.nl/2022/09/23/ongeoorloofde-afwezigheid-is-ernstig-verwijtbaar-gedrag/ […]

  • Sbo24hr ทางเข้า
    Geplaatst op 03:17h, 29 oktober

    … [Trackback]

    […] Read More to that Topic: vanderzwaard.nl/2022/09/23/ongeoorloofde-afwezigheid-is-ernstig-verwijtbaar-gedrag/ […]

  • ทำไมถึงต้องเลือก เว็บซื้อหวย ออนไลน์กัน?
    Geplaatst op 01:38h, 04 november

    … [Trackback]

    […] Read More Info here on that Topic: vanderzwaard.nl/2022/09/23/ongeoorloofde-afwezigheid-is-ernstig-verwijtbaar-gedrag/ […]

  • สินเชื่อรถบรรทุก
    Geplaatst op 12:50h, 08 november

    … [Trackback]

    […] There you can find 16486 additional Info on that Topic: vanderzwaard.nl/2022/09/23/ongeoorloofde-afwezigheid-is-ernstig-verwijtbaar-gedrag/ […]

  • ตู้เชื่อม
    Geplaatst op 10:17h, 09 november

    … [Trackback]

    […] Here you can find 20885 more Information on that Topic: vanderzwaard.nl/2022/09/23/ongeoorloofde-afwezigheid-is-ernstig-verwijtbaar-gedrag/ […]

  • Diyala/baqubah/university/universal
    Geplaatst op 20:26h, 14 november

    … [Trackback]

    […] Find More to that Topic: vanderzwaard.nl/2022/09/23/ongeoorloofde-afwezigheid-is-ernstig-verwijtbaar-gedrag/ […]

  • jebjeed888
    Geplaatst op 16:33h, 18 november

    … [Trackback]

    […] Read More on that Topic: vanderzwaard.nl/2022/09/23/ongeoorloofde-afwezigheid-is-ernstig-verwijtbaar-gedrag/ […]

  • 789bet
    Geplaatst op 10:42h, 28 november

    … [Trackback]

    […] There you can find 32330 additional Info on that Topic: vanderzwaard.nl/2022/09/23/ongeoorloofde-afwezigheid-is-ernstig-verwijtbaar-gedrag/ […]

  • พลาสติกวิศวกรรม
    Geplaatst op 04:10h, 03 december

    … [Trackback]

    […] Read More on that Topic: vanderzwaard.nl/2022/09/23/ongeoorloofde-afwezigheid-is-ernstig-verwijtbaar-gedrag/ […]

  • โอลี่แฟน
    Geplaatst op 12:38h, 03 december

    … [Trackback]

    […] Here you will find 35514 additional Information to that Topic: vanderzwaard.nl/2022/09/23/ongeoorloofde-afwezigheid-is-ernstig-verwijtbaar-gedrag/ […]

  • altogel
    Geplaatst op 23:20h, 03 december

    … [Trackback]

    […] Info on that Topic: vanderzwaard.nl/2022/09/23/ongeoorloofde-afwezigheid-is-ernstig-verwijtbaar-gedrag/ […]

Geef een reactie